1.“招而不聘”

大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

2.“变相收费”

打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。

3.“虚饰岗位”

在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩弄“文字游戏”，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。此外，在面试过程以及与招聘单位的具体接触中，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。

4.偷换“试用期”概念

口头合约充满了极大的不确定性，求职者们一定要当心。此外，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果试用期超过上述规定，是侵权行为。这些需要大学生求职者们多加注意。

5.求职变培训

近年来，一些企业要求应聘者参加“岗前培训”，并向应聘者承诺“培训”结束后可获得高薪岗位，目的是诱骗应聘者自掏腰包参与所谓培训，培训机构赚取培训费。借贷平台以培训费放贷收取高额利息，上演一出由企业、培训机构、借贷平台环环相扣、紧密配合的“招聘陷阱”，最终高薪岗位难以兑现。

从以往的经验来看，大学生求职过程中遇到的种种陷阱，骗术花样翻新，但却无本质区别，诱饵必涉及高薪、高职位和天花乱坠的前景描述，而在求职变培训的骗局中，提供就业是假，赚取培训费和骗你贷款才是真正目的。结果往往是，不仅现实与许诺的职位大相径庭，得到的更不是所谓高薪，而是残忍的高利率。涉世未深的大学生不论对工作还是生活，都应该有合理的心理预期，避免因缺乏经验和辨别，盲目跌进陷阱。